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近期,紫電公司組織管理層、車間員工分批參加電工進網(wǎng)作業(yè)許可證(高壓和特種)、住建部“八大員”等為期5個月的復審培訓且順利通過考核取得電工崗位證書81本,“八大員”崗位證書15本。其中“八大員”崗位證升級為國家統(tǒng)一核發(fā);據(jù)統(tǒng)計,車間員工超過50%以上持有電工證。本次崗位證書復審工作,有效提升了員工理論技能水平。
紫電公司在技術(shù)研發(fā)、品牌資質(zhì)、企業(yè)產(chǎn)能等綜合實力方面持續(xù)加大投入的同時,更是重視人才培養(yǎng),以“打造學習型企業(yè)”為根本,以“培養(yǎng)具有優(yōu)秀品質(zhì)和高超技藝的專業(yè)人才”為主線,不斷強化員工隊伍的建設,幫助員工建立起終身學習的觀念。
隨著社會的不斷發(fā)展,市場的不斷變化與升級,企業(yè)員工團隊的創(chuàng)新能力、專業(yè)技能、職業(yè)精神已成為企業(yè)生存、發(fā)展、壯大的首要任務之一。因此,企業(yè)的員工培訓在幫助企業(yè)迎接競爭性的挑戰(zhàn)過程中扮演著重要的角色。紫電公司通過理論與實踐操作培訓,指引員工擁有正確的觀念和健康的心態(tài),強化員工的敬業(yè)精神,力求從態(tài)度、認知、行為等方面將其塑造成為一名符合企業(yè)要求的員工,促使人力資源增值,從而實現(xiàn)企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。
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